在同一组织聘用亲属可能造成严重后果 偏袒和员工士气的冲突和问题.
除了声称在工作中受到偏袒，个人冲突来自 工作环境之外的问题可以延续到日常的工作关系中.
就本政策而言，亲属是指任何有血缘或婚姻关系的人， 或者与雇员的关系与有亲属关系的人相似 通过血缘或婚姻. 这项政策适用于所有员工，不分性别 或者是性取向.
现任员工的亲属可能不会担任直接工作的职位 为或监督他们的亲属.
雇员在受聘后建立亲属关系的 在上述的报告情况下，它是责任和义务 对涉及该关系的监事披露该关系的存在 管理和纠正这种情况. 主管将决定是否 个人将被调到另一个可用的职位或将有不同的 报告的关系. 如果在30天内没有做出决定，管理层 将决定谁将被调动，或在必要时终止雇佣关系.
在其他情况下，冲突或潜在的冲突产生，因为 员工之间的关系，即使没有权力或报告线 涉及的员工可能会被重新分配或终止雇佣.
有效日期: 2/1/2004
综述: 09/2018